Job Introduction 08 コーポレート職について
ナリコマのさらなる飛躍に寄与するプロ集団
ナリコマの
コーポレート職について
ナリコマでは、高齢者の方に美味しい食事を届けるため、1日約42万食、365日×3食、毎日異なるメニューを病院や高齢者施設に提供しています。そんなナリコマのコーポレートの役割は、専門性・独自性を強化し、高いレベルでの社会貢献が可能なチームへ成長させていくこと。そのために、ナリコマが培ってきた経験や、日々汗を流して行う取り組みを、デジタルを通して社内外へ発信し、各方面とのコミュニケーション活性化に努めています。「ナリコマグループのさらなる飛躍に寄与すること」。大胆に思考し、日々自らの専門性をアップデートする厨房のプロ集団として社会に認知していただけるよう、さまざまな戦略を打ち立てています。
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コーポレートが担うミッション
・ ナリコマが求める人材スキルを醸成し、高い目標を持って組織を牽引する
・ 付加価値の高いサービスを全社へ提供できる環境を作る
・ 組織が抱える課題を抽出し、主体性を持ってその解決にあたる
03 採用
お食事サービスを求める声の高まりを受け、サービス提供エリアを拡大し続けているナリコマ。さらなる採用力強化のため、本社が集約していた採用活動を各エリアへ移管する準備を進めるとともに、従来の型にとらわれない、新しい採用手法の企画・実行で、目まぐるしく変わる採用市場に対応しています。マーケティング思考を取り入れた採用活動と、選考中・入社後の的確なフォローで、ナリコマに興味を持つ方を増やすのが、採用担当の役割です。ナリコマが求める人物像を整理し、そのターゲット像へ向けたプロモーション動画、Webサイトといったコンテンツ企画・制作や、コーポレートブランドと連動した採用ブランド構築、新しい採用手法の企画・実行まで。新たな手法の開発も自由で、実施にかかる予算取りから携わることも可能な、チャレンジングな仕事です。
仕事の魅力
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チャレンジを奨励する環境
社歴の長短は関係なく、アイデアの質や適性をみて、全社に影響するプロジェクトに抜擢。仮に失敗しても、振り返って修正すればよい、という文化があるため、安心して挑戦していけます。
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会社を動かすアイデアがカタチに
人材を求める部署が社内向けに募集をかけ、自発的に応募してきた社員に対して選考を実施する異動の仕組み「社内公募制度」は、採用担当の発案でテスト導入された事例です。打てば響く組織体制は大きな魅力。
得られるスキル
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戦略構築力・応用力
組織戦略と密接にかかわる採用活動から得られるスキルの一つめは、社会情勢やトレンドに対する知識だといえます。採用マーケティング・選考・内定・社員教育という一連のプロセス強化に際しては、採用の仕組みづくり、目的に応じたコンテンツ企画とその制作・改善、KPI管理なども担当。その経験は、採用活動のみならず、さまざまな分野に応用できるスキルを養います。
仕事のやりがい・こだわり
採用は、広報と営業、2つの側面を持ちます。取り組んだぶんだけ、成果が数字に反映される点が醍醐味です。この数値をふまえて仮説を立て、改善活動を行えば、さらなる成果につながっていきます。こうしたプラスの連鎖がやりがいの一つです。既存の採用方法をナリコマナイズし、新しい「方法」として試せる環境も、採用担当の意欲に火をつけています。
仕事の楽しさ
採用戦略と実務をゼロイチで構築していく採用担当の業務。開拓志向を持つ方は特に、楽しいと感じてもらえるはずです。デジタルマーケティングチームと連携して、質の高いプロモーションができる環境をはじめ、会社も採用への投資に積極的。こうした後押しを受けながら、採用力強化へ向けたあらゆる施策を自律的に行う人材がそろっています。
教育研修について
さまざまな専門性がクロスするフィールドで、人事スペシャリストへと
入社後1年間で業務を理解し、採用プラットフォームづくりのメインプレーヤーとして活躍できる人材へ成長してもらうことを期待します。課内のメンバーと連携しながら経験を積み、3年目以降では、1.新卒・中途・パート採用に携わってキャリアを広げる、2.リーダーとしてマネジメント業務を行う、3.人事コミュニケーション部の他部署(労務、広報、ダイバーシティ推進室など)で活躍する、といったキャリアステップを用意。各ステージにおいて適切な指導を行っていきます。
私たちの目指す未来
ナリコマを知っていただき、地域主導の採用基盤をつくる
拡大を続けるナリコマの将来を支える人材育成の観点から、今後は新卒採用にも注力していきます。そこに至る課題が、BtoBビジネス企業特有の、認知度の低さ。学生の皆さんにナリコマの魅力を伝えるとともに、採用マーケティングによってしっかりと母集団を形成し、来たるべき各エリア主導の採用活動始動日へ向けて準備を進めます。
サービスの質・就業環境、すべてで選ばれる存在に
採用のための活動がない状態が、ナリコマがめざす採用活動の究極です。ナリコマにおいて採用とは、新しいチャレンジをともに行う仲間を増やすための手段。この考えに共感し、ナリコマの文化を刺激的に感じてくれる方が自然に集まるステージへナリコマを押し上げるべく、力を尽くしていきます。
活躍できる方
コミュニケーション力がある方
採用はチームの連携が重要です。正社員・パート社員という立場にとらわれないフラットな意見交換や、一致団結しての課題解決が採用チームの日常。伝えたいことを伝わる言葉で発信できる力が、信頼関係構築のカギとなります。
感謝の気持ちを忘れない方
採用チームに根付いているのが、「感謝の言葉を口にしよう、よいところは褒めあおう」という文化です。はじめは照れるかもしれませんが、積極的に「ありがとう」を言える方は、すぐに溶け込んでもらえるでしょう。
採用力強化が急務のため、採用担当への応募にはいくつかの必須条件を設けています。1.成功経験を含む企業での採用戦略の企画・実行経験、2.ノーブランド・認知度が低い企業の採用活動に携わり、優秀人材の獲得につなげた経験、3.デジタルマーケティングの経験、4.新卒採用経験、5.何らかの数値目標へ向けてPDCAを回した経験、6.人前で話すことに抵抗がない、これら6つのうち、いずれかの経験をお持ちであることが必須条件です。業務の性質から、「⾃社メディア（オウンドメディアほか）の⽴ち上げ・運⽤経験」、「採⽤SNSの企画・運⽤の経験」「採⽤ブランディングの構築経験」「既存の採用メディアに頼らない独⾃手法で採⽤活動を成功させた経験」、「チーム立ち上げをはじめ、組織づくりに関わった経験」、「マネジメント経験」、普通自動車免許（学校訪問のため）の所持、これらを歓迎条件としています。
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