welfare
福利厚生
ナリコマで働く社員一人ひとりが充実した人生を歩めること。
そして、それぞれの成長をサポートするためにも、充実した福利厚生制度を提供しています。
01
福利厚生制度
-
勤続表彰制度
勤続5年・10年・20年で勤続表彰を実施
-
年次有給休暇
入社初年度10日付与。以降1年ごとに11日〜20日付与。前年付与分まで繰越が可能(最高40日)
-
特別有給休暇
結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引き休暇、ウェルカム休暇※
※年次有給休暇が付与されるまでの入社後半年の間に3日間取得可能
-
慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
-
育児休業制度
育児目的として、子供が満1歳(事由により2歳まで可)に達するまでの休業を認める制度
-
育児短時間勤務制度
子供が小学5年生の始期を迎えるまでは時短勤務を認める制度
-
社宅制度
自社社宅、借り上げ社宅いずれかに入居可(一人暮らしの必要性がある方のみ)。原則4年まで会社7割負担、入居時の諸費用は会社負担(引越代、敷金礼金)
-
その他
誕生日祝い制度、会員制リゾート施設利用制度、インフルエンザ予防接種費用の一部補助、忘年会・新年会費の一部補助、各工場に社員食堂あり、退職金制度(勤続3年以上が対象)
-
ウェルカム休暇
ナリコマでは入社後半年間、特別休暇を「3日」付与しています。年次有給休暇が付与されるのは入社半年後のため、それまでに所用や体調不良などで休まざるを得ない場合に取得いただけます。(正社員・契約社員のみ)
-
勤続表彰制度
ナリコマでは、長期的な貢献に対する評価を行う取り組みとして、勤続5年・10年・20年で勤続表彰を実施しています。勤続表彰を行うことで、長年貢献した社員に対して感謝の意を表明し、共に明るい未来を築いていくことを目指しています。
-
おかえりなさい制度
ナリコマでは出産や育児・介護、パートナーの転勤や学業・転職等のさまざまな理由でナリコマを退職された方向けに「おかえりなさい制度」を導入しています。これまでの経験や知識を活かし、「一度はナリコマを離れたけれども、またナリコマで働きたい！」と本人が希望し会社が認めれば、再入社することのできる制度です。ナリコマでは、「おかえりなさい制度」を利用して、すでに複数の出戻り社員が在籍しています。
